2022年勞動保障協(xié)理員每日一練《理論知識》7月22日專為備考2022年理論知識考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、勞動合同法的立法宗旨與作用包括完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務;保護勞動者的合法權益;構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。

答 案：對

2、再就業(yè)優(yōu)惠證不采用實名制，可以轉讓。

答 案：錯

3、社會保險采用的主要方式是經濟手段，向勞動者提供實物幫助。

答 案：錯

單選題

1、勞務派遣是指由( )與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務，其報酬由用工單位以勞務費向勞務派遣單位支付并代發(fā)的一種用工形式。

• A：工會
• B：公共就業(yè)服務機構
• C：用工單位
• D：勞務派遣單位

答 案：D

2、職業(yè)介紹信息發(fā)布的主要內容包括求職人員和用人單位的基本情況、崗位類別、()、工作待遇、招聘時限以及聯(lián)系地址、郵政編碼、聯(lián)系電話等。

• A：人員數(shù)量
• B：求職人員的個人簡歷
• C：用人單位的效益情況
• D：用人單位的發(fā)展前景

答 案：A

3、繳費單位應當在每月( )日前，向社會保險經辦機構辦理繳費申報。

• A：5
• B：10
• C：15
• D：20

答 案：A

多選題

1、養(yǎng)老護理員在為患病或有肢體、器官功能障礙的老人提供養(yǎng)老護理服務時，其主要內容不包括()。

• A：初級保健服務
• B：肢體輔助功能鍛煉
• C：心理服務
• D：基本生活服務
• E：生理服務

答 案：CE

2、利用EXCEL進行數(shù)據(jù)動態(tài)管理的基本方法不包括()。

• A：錄入信息建立數(shù)據(jù)庫
• B：入戶調查
• C：分類匯總
• D：訪問控制
• E：設立臺賬項目

答 案：BD

3、關于醫(yī)療保險待遇享受條件，下列說法不正確的有()。

• A：應當繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，在補繳部分醫(yī)療保險費后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇
• B：應當繳納而未繳納醫(yī)療保險費的用人單位和職工，在足額補繳醫(yī)療保險費后，即可繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇
• C：欠繳醫(yī)療保險費的單位及其職工在欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費不予結算
• D：欠繳醫(yī)療保險費的單位及其職工在欠費期間發(fā)生的醫(yī)療費可以結算
• E：用人單位及其職工繳納醫(yī)療保險費達到當?shù)匾?guī)定的年限，職工退休后就可享受基本醫(yī)療保險待遇

答 案：AD

主觀題

1、用人單位的法律義務?

答 案：(1)招用人員時應盡的義務?用人單位招用人員時應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位招用人員時應當根據(jù)求職者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況;用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密，公開勞動者的個人信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。(2)應遵守消除就業(yè)歧視的法律義務用人單位在招用人員時，除國家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準;用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結婚、生育的內容;用人單位招用人員，應當依法對少數(shù)民族勞動者給予適當照顧;④用人單位招用人員，不得歧視殘疾人;⑤用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用;⑥用人單位發(fā)布的招用人員簡章或招聘廣告不得包含歧視性內容。