12職教網:包含各種考證等職教知識

網站首頁

您的位置:首頁 學歷類成考(專升本) → 2023年10月13日成考專升本每日一練《教育理論》

2023年10月13日成考專升本每日一練《教育理論》

2023/10/13 作者:匿名 來源:本站整理

2023年成考專升本每日一練《教育理論》10月13日專為備考2023年教育理論考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。

判斷題

1、隨意注意就是隨隨便便的注意。

答 案:錯

解 析:隨意注意是自覺的、有預定目的、必要時需要一定意志努力的注意,所以它不是隨隨便便的注意。

2、心理咨詢與心理治療是一回事。

答 案:錯

解 析:雖然兩者有聯系,但也有區(qū)別,表現為:工作對象不同,心理咨詢主要面對正常人在社會生活中產生的心理困惑;心理治療的主要對象是有心理疾病的患者;遵循的模式不同,心理咨詢主要遵循發(fā)展與教育模式,心理治療遵循醫(yī)學模式;工作任務的側重面不同,心理咨詢針對個體的生活,心理治療針對個體的疾病。

單選題

1、實現教育目的的主要途徑是()

  • A:德育
  • B:班級管理
  • C:教學
  • D:家校合作

答 案:C

解 析:教學是實現教育目的的主要途徑。教學永遠具有教育性。

2、世界上最早的教育文獻是()

  • A:《學記》
  • B:《論語》
  • C:《論演說家的教育》
  • D:《理想國》

答 案:A

解 析:我國春秋末年出現的教育文獻《學記》是世界上最早的一部教育著作,論述了中國奴隸社會的學校制度、教育目的、教學原則、教師的作用等。

主觀題

1、技能就是習慣。

答 案:錯誤。技能是有意學習得來的,習慣是自然習得的;技能形成與情景和任務相關,習慣只和情景聯系;技能有水平高低之分,無好壞之別,而習慣無高低之分,有好壞之別。

2、復習知識要“趁熱打鐵”。

答 案:正確。根據艾賓浩斯的遺忘規(guī)律,遺忘的特點是先快后慢。因此,為提高記憶效率,應及時復習,經常復習。及時復習就是要在新學過的材料尚未遺忘之前,趁熱打鐵,使之鞏固,然后納入個人的認知結構中去長久保存。

填空題

1、法國教育家盧梭以嶄新的觀點看待兒童,他在教育思想史上最大的貢獻是()。

答 案:發(fā)現兒童

2、從世界范圍說,現代教育制度始于18、19世紀歐美國家的()

答 案:義務教育

論述題

1、試述成敗歸因理論的基本內容以及其在激發(fā)學生學習動機中的運用。

答 案:(1)心理學家韋納將活動成敗的原因歸結為以下幾個主要因素:能力高低、努力程度、任務難易、運氣好壞等;這些因素又可以歸為三個維度:內外維度、穩(wěn)定性維度和可控性維度。韋納認為,每一維度對動機都有重要的影響。在內外維度上,如果將成功歸因于內部因素,會產生自豪感,從而動機提高;歸因于外部因素,則會產生僥幸心理。將失敗歸因于內部因素,則會產生羞愧感;歸因于外部因素,則會生氣。在穩(wěn)定性維度上,如果將成功歸因于穩(wěn)定因素,會產生自豪感,從而動機提高;歸因于不穩(wěn)定因素,則會產生僥幸心理。將失敗歸因于穩(wěn)定因素,則會產生絕望感;歸因于不穩(wěn)定因素,則會生氣。在可控性維度上,如果將成功歸因于可控因素,則會積極地去爭取成功;歸因于不可控因素,則不會產生多大的動力。將失敗歸因于可控因素,則會繼續(xù)努力;歸因于不可控因素,則會絕望。(2)根據該理論,良好的歸因模式可影響學生的學習動機。因此,在激發(fā)學生學習動機時,一方面要引導學生進行正確歸因和積極歸因;另一方面可以對學習困難學生進行歸因訓練,引導學生將成敗歸因為努力程度。

2、試述正面教育與紀律約束相結合的德育原則。

答 案:德育工作既要正面引導,說服教育,啟發(fā)自覺,調動學生接受教育的內在動力,又要輔之以必要的紀律約束,并使兩者有機結合起來。這一原則是根據社會主義教育目的提出的,符合德育過程的規(guī)律和學生的年齡特征。貫徹這一原則的要求是:(1)堅持正面教育原則,以科學的理論、客觀的事實、先進的榜樣和表揚鼓勵為主,教育和引導學生。(2)堅持擺事實,講道理,以理服人,啟發(fā)自覺。在進行說理教育時,做到事要實、理要真,情理交融。(3)建立健全學校規(guī)章制度和集體組織的公約、守則等,并且嚴格管理、認真執(zhí)行,督促學生約束自己的行為。

網友評論

0
發(fā)表評論

您的評論需要經過審核才能顯示

精彩評論

最新評論
?
<small id="q3unu"><ul id="q3unu"><nobr id="q3unu"></nobr></ul></small>
    <small id="q3unu"><div id="q3unu"><dd id="q3unu"></dd></div></small>