2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》9月25日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。

判斷題

1、丙是否可以用同事的證言來證明勞動關系？

答 案：對

2、勞務工資糾紛緊急預案既適用于發(fā)生勞務糾紛突發(fā)事件,又適用于因勞務糾紛引發(fā)的各種群體性事件。

答 案：對

3、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。

答 案：對

4、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內容相同。

答 案：錯

單選題

1、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）個月內訂立的書面勞動合同。

• A：一
• B：二
• C：三
• D：四

答 案：A

解 析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起一個月內訂立的書面勞動合同。

2、勞動合同應在入職后()內簽訂。

• A：15 天
• B：20 天
• C：一個月
• D：三個月

答 案：C

3、公司負責人不承認丙的工傷認定結果，該公司負責人該怎么做？

• A：不按認定結果履行義務
• B：要求上級領導處理
• C：要求丙所在項目經理部處理
• D：依法申請行政復議

答 案：D

4、勞務員根據公司所批復的項目進度計劃和勞動力使用計劃編制進場（）一覽表

• A：材料和設備
• B：人員和設備
• C：工種和人數
• D：材料和工種

答 案：C

多選題

1、技術測定法包括哪些？()。

• A：簡易測定法
• B：坐標圖示法
• C：寫實記錄法
• D：工作日寫實法
• E：測時法

答 案：ACDE

2、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同,應當明確約定工資支付( )等內容。

• A：形式
• B：銀行賬號
• C：周期
• D：日期
• E：標準

答 案：ACDE