2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》8月1日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過(guò)每日?qǐng)?jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績(jī)。
判斷題
1、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案:對(duì)
2、勞動(dòng)定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
答 案:對(duì)
3、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
答 案:錯(cuò)
解 析:專業(yè)承包企業(yè)可以對(duì)所承接的專業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
4、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊(cè)人數(shù)的 8%,全部管理人員應(yīng) 90%持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案:錯(cuò)
單選題
1、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資( )的工資報(bào)酬。
- A:對(duì)象是施工項(xiàng)目;
- B:主體是建設(shè)單位;
- C:內(nèi)容是按階段變化的;
- D:要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作;
答 案:B
解 析:施工項(xiàng)目管理的特點(diǎn):施工項(xiàng)目管理的主體是建筑企業(yè);施工項(xiàng)目管理的對(duì)象是施工項(xiàng)目; 施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容是按階段變化的;施工項(xiàng)目管理要求強(qiáng)化組織協(xié)調(diào)工作。
2、當(dāng)勞務(wù)隊(duì)伍的總?cè)藬?shù)超過(guò)( )時(shí),必須配備一名專職勞務(wù)員。
- A:100
- B:80
- C:50
- D:30
答 案:A
3、《勞動(dòng)合同法>第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
- A:106
- B:203
- C:306
- D:303
答 案:D
4、下列各項(xiàng)中,不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是( )。
- A:勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)
- B:勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)
- C:勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短
- D:普通工人多于高技能工人
答 案:B
解 析:施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是:(1)總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少,使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多;(2)城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少,農(nóng)村勞動(dòng)力多;(3)長(zhǎng)期工少,短期工多;(4)高技能工人少,一般技工和普通工多;(5)女性工人少,男性工人多。
多選題
1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。
- A:在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級(jí)別的工資待遇
- B:在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,不得少付甚至克扣勞動(dòng)者的任何工資和福利待遇
- C:明確各崗位各級(jí)別基本工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行績(jī)效工資制度
- D:新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn),在第一年實(shí)行見(jiàn)習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
- E:根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
答 案:ABC
2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。
- A:勞動(dòng)權(quán)益
- B:勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益
- C:勞動(dòng)休息權(quán)益
- D:生活補(bǔ)貼權(quán)益
- E:文化教育權(quán)益
答 案:ABCE