12職教網(wǎng):包含各種考證等職教知識

網(wǎng)站首頁

您的位置:首頁 建筑工程類勞務(wù)員 → 2023年07月31日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》

2023年07月31日勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》

2023/07/31 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》7月31日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績。

判斷題

1、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價內(nèi)容相同。

答 案:錯

2、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。

答 案:對

3、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。( )

答 案:對

4、徐女士的要求是合法的。

答 案:對

單選題

1、總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是( )。

  • A:勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬
  • B:支付憑證
  • C:勞務(wù)人員的工資表、考勤表
  • D:工資臺賬

答 案:C

解 析:勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

2、簽訂勞動合同的主體是( )。

  • A:施工勞務(wù)企業(yè)與勞務(wù)人員
  • B:總承包單位與勞務(wù)分包單位
  • C:項(xiàng)目部與勞務(wù)人員
  • D:總承包單位與勞務(wù)人員

答 案:A

解 析:1.4、1.3驗(yàn)證勞動合同施工勞務(wù)單位招用的管理人員和勞務(wù)作業(yè)工人都必須依法訂立并履行勞動合同,建立權(quán)責(zé)明確的勞動關(guān)系。

3、如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%,則( )。

  • A:按約定比例
  • B:整個定金條款無效
  • C:應(yīng)重新進(jìn)行約定
  • D:超出部分無效

答 案:D

解 析:定金具有懲罰性,是對違約行為的懲罰?!稉?dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標(biāo)的額的20%這一比例為強(qiáng)制性規(guī)定,當(dāng)事人不得違反;如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%,并非整個定金條款無效,而只是超出部分無效。

4、分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報( ),不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。

  • A:分包單位負(fù)責(zé)人
  • B:總包相關(guān)人員
  • C:質(zhì)檢員
  • D:班組長

答 案:B

解 析:分包單位施工過程中出現(xiàn)問題要立即上報總包相關(guān)人員,不允許繼續(xù)施工,更不允許隱瞞不報。

多選題

1、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。

  • A:勞動權(quán)益
  • B:勞動報酬權(quán)益
  • C:勞動休息權(quán)益
  • D:生活補(bǔ)貼權(quán)益
  • E:文化教育權(quán)益

答 案:ABCE

2、勞務(wù)人員進(jìn)場前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同,且一式三份分別由( )留存歸檔。

  • A:施工作業(yè)人員
  • B:勞務(wù)員
  • C:勞務(wù)企業(yè)
  • D:總承包企業(yè)
  • E:建設(shè)單位

答 案:ACD

網(wǎng)友評論

0
發(fā)表評論

您的評論需要經(jīng)過審核才能顯示

精彩評論

最新評論
?