2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實(shí)務(wù)》7月23日專為備考2023年專業(yè)管理實(shí)務(wù)考生準(zhǔn)備,幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí),逐步提升考試成績。
判斷題
1、分包隊(duì)伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴(yán)禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。
答 案:對
2、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司,此做法是否正確?
答 案:錯(cuò)
3、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。
答 案:對
4、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍必須配備相應(yīng)的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應(yīng) 90%持有國家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。
答 案:錯(cuò)
單選題
1、編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃應(yīng)該在( )階段。
- A:決策
- B:施工前準(zhǔn)備
- C:施工
- D:投標(biāo)
答 案:B
解 析:在施工準(zhǔn)備階段,項(xiàng)目部根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。根據(jù)開、竣工時(shí)間和具體施工部位的工程量,確定該項(xiàng)目需要的各工種在每個(gè)月的施工人數(shù)、進(jìn)退場時(shí)間。
2、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是( )。
- A:輸出地政府
- B:輸入地政府
- C:輸入地政府和輸出地政府
- D:農(nóng)民工招用單位
答 案:C
解 析:輸入地政府要擔(dān)起農(nóng)民工同住子女義務(wù)教育的責(zé)任,輸出地政府要解決好農(nóng)民工拖留在農(nóng)村子女的教育問題。
3、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是( )。
- A:由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
- B:責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
- C:通過法律途徑解決
- D:建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制
答 案:D
解 析:解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是:由建設(shè)單位或總承包單位先行支付;責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金;通過法律途徑解決。
4、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由( )承擔(dān)。
- A:職工勞動關(guān)系所在單位
- B:用人單位
- C:承包經(jīng)營單位
- D:職工個(gè)人
答 案:A
解 析:用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的,工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動關(guān)系所在單位承擔(dān)。
多選題
1、建筑公司應(yīng)當(dāng)在類似事件中注意改進(jìn)的做法有 ()。
- A:在聘用員工后應(yīng)立即簽訂書面勞動合同,并在勞動合同中將各項(xiàng)條款規(guī)定明確具體,明確各崗位各級別的工資待遇
- B:在勞動合同履行過程中,不得少付甚至克扣勞動者的任何工資和福利待遇
- C:明確各崗位各級別基本工資標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行績效工資制度
- D:新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn),在第一年實(shí)行見習(xí)期工資制度標(biāo)準(zhǔn)
- E:根據(jù)個(gè)人表現(xiàn),不斷調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)
答 案:ABC
2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。
- A:勞動權(quán)益
- B:勞動報(bào)酬權(quán)益
- C:勞動休息權(quán)益
- D:生活補(bǔ)貼權(quán)益
- E:文化教育權(quán)益
答 案:ABCE