2023年勞務(wù)員每日一練《專業(yè)管理實務(wù)》7月14日專為備考2023年專業(yè)管理實務(wù)考生準備,幫助考生通過每日堅持練習(xí),逐步提升考試成績。
判斷題
1、賈某要求賠償雙倍工資的做法是正確的。
答 案:對
2、分包隊伍應(yīng)將工資發(fā)給勞務(wù)工本人,嚴禁使用和將工資發(fā)放給不具備用工主體資格的組織和個人。
答 案:對
3、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
答 案:錯
解 析:專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工,也可以將勞務(wù)作業(yè)分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。
4、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術(shù)組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案:對
單選題
1、《勞動合同法>第三十七條規(guī)定,勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提()日通知用人單位,可以解除勞動合同。
- A:106
- B:203
- C:306
- D:303
答 案:D
2、如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%,則( )。
- A:按約定比例
- B:整個定金條款無效
- C:應(yīng)重新進行約定
- D:超出部分無效
答 案:D
解 析:定金具有懲罰性,是對違約行為的懲罰?!稉?dān)保法》規(guī)定定金的數(shù)額不得超過主合同標的額的20%這一比例為強制性規(guī)定,當(dāng)事人不得違反;如果當(dāng)事人約定的定金比例超過了20%,并非整個定金條款無效,而只是超出部分無效。
3、編制勞務(wù)用工需求量計劃應(yīng)該在( )階段。
- A:決策
- B:施工前準備
- C:施工
- D:投標
答 案:B
解 析:在施工準備階段,項目部根據(jù)投標文件中的施工組織設(shè)計編制勞務(wù)用工需求量計劃。根據(jù)開、竣工時間和具體施工部位的工程量,確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數(shù)、進退場時間。
4、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是( )。
- A:由建設(shè)單位或總承包單位先行支付
- B:責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金
- C:通過法律途徑解決
- D:建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
答 案:D
解 析:解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是:由建設(shè)單位或總承包單位先行支付;責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金;通過法律途徑解決。
多選題
1、勞務(wù)人員進場前必須按要求與勞務(wù)企業(yè)簽訂勞動合同,且一式三份分別由( )留存歸檔。
- A:施工作業(yè)人員
- B:勞務(wù)員
- C:勞務(wù)企業(yè)
- D:總承包企業(yè)
- E:建設(shè)單位
答 案:ACD
2、農(nóng)民工的權(quán)益包括 )類型。
- A:勞動權(quán)益
- B:勞動報酬權(quán)益
- C:勞動休息權(quán)益
- D:生活補貼權(quán)益
- E:文化教育權(quán)益
答 案:ABCE