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2023年07月07日勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》

2023/07/07 作者:匿名 來源:本站整理

2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》7月7日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備,幫助考生通過每日堅持練習,逐步提升考試成績。

判斷題

1、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同(示范文本)》沒有采用三段式合同結構(即協(xié)議書、通用條款、專用條款),而是采用格式合同方式。

答 案:對

2、勞務分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應的管理人員,不得低于注冊人數(shù)的 8%,全部管理人員應 90%持有國家相關部門頒發(fā)的管理崗位證書。

答 案:錯

3、甲公司將木工作業(yè)分包給乙公司,此做法是否正確?

答 案:錯

4、計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均產值。

答 案:錯

解 析:計劃平均工資=計劃工資總額/計劃平均人數(shù)。

單選題

1、承擔農民工子女義務教育責任的主體是( )。

  • A:輸出地政府
  • B:輸入地政府
  • C:輸入地政府和輸出地政府
  • D:農民工招用單位

答 案:C

解 析:輸入地政府要擔起農民工同住子女義務教育的責任,輸出地政府要解決好農民工拖留在農村子女的教育問題。

2、徐女士的工資應按( )標準執(zhí)行?

  • A:用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行
  • B:沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。享受原會計或者該公司同崗位人員的工資報酬待遇
  • C:依據合同
  • D:根據公司制度而定

答 案:B

3、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾? )。

  • A:法律援助
  • B:支付令
  • C:社會救濟
  • D:依法制裁用人單位

答 案:B

4、總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據是( )。

  • A:勞務費結算臺賬
  • B:支付憑證
  • C:勞務人員的工資表、考勤表
  • D:工資臺賬

答 案:C

解 析:勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據。

多選題

1、上述合同條款的第5)條適用以下哪種情形()。

  • A:正常施工條件
  • B:雨季施工
  • C:嚴重危及勞動者生命安全情形
  • D:基礎部位施工
  • E:主體結構施工

答 案:ABDE

2、乙公司的錯誤行為有()。

  • A:從甲公司處承包木工作業(yè)
  • B:雙方以書面形式簽訂合同
  • C:進場后馬上進行施工
  • D:部分員工年齡超標
  • E:起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證

答 案:ACDE

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