導讀

勞動關系協調員是負責處理企業(yè)內部勞動爭議的專業(yè)人員，因此需要精通勞工法律和相關法規(guī)。本文提供的勞動關系協調員三級考試題及答案可以幫助考生對常見知識點進行鞏固和復習，為順利通過考試提供幫助。

題目1：

某公司招聘了A員工，雙方簽訂了一份轉正試用期為1個月的協議。試用期滿后，公司決定終止該員工的聘用，員工要求解除勞動關系。此時雙方應如何處理？

A. 公司應支付該員工離職補償金

B. 員工應支付違約金

C. 雙方解除勞動關系后，公司應法定給付該員工經濟補償

D. 雙方解除勞動關系后，公司無需給付該員工任何經濟補償

答案：D

解析：轉正試用期是用于考察員工是否適合公司用人的階段，不涉及解除勞動關系的經濟補償問題，因此此題正確答案為D。

題目2：

以下哪種行為不屬于用人單位的經濟裁員范疇？

A. 工作崗位調整

B. 公司倒閉

C. 企業(yè)內干部任職

D. 生產經營需要

答案：C

解析：經濟裁員指因用人單位改變經濟條件或者生產經營需要而減少用人人數的行為。企業(yè)內干部任職屬于人事調整而非經濟裁員。

題目3：

某公司招聘了一位年薪10萬的職員，由于工作表現優(yōu)異，用人單位決定每年年底給該職員發(fā)放年終獎金。根據《中華人民共和國勞動法》，年終獎是否屬于法定福利？

A. 是

B. 否

C. 不確定，需要具體情況而定

D. 只有年終獎勵超過年薪一倍時才屬于法定福利

答案：B

解析：根據《中華人民共和國勞動法》，除法定福利以外的津貼、補貼、獎金等，應當按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，因此年終獎不屬于法定福利，只有在用人單位規(guī)章制度中有明確規(guī)定的情況下才需要發(fā)放。

題目4：

在勞動合同生效前，由于企業(yè)生產經營需要，員工在未和用人單位簽訂勞動合同的情況下開始了上班工作。這時該用人單位需要向員工支付什么？

A. 員工的工資

B. 社會保險費、住房公積金等費用

C. 不需要支付任何費用

D. 只需要和員工簽訂勞動合同后支付工資

答案：A

解析：由于員工已經開始工作，用人單位應當向員工支付對應的工資費用，不需要等到簽訂勞動合同后再支付。

題目5：

當用人單位未與勞動者或者未經勞動者許可，將勞動者派遣到國外從事勞動，該用人單位應向勞動者支付的費用包括：

A. 運輸費用

B. 食宿費用

C. 基本工資

D. 公司相關項目培訓費用

答案：B、C

解析：《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當向派遣勞動者支付基本工資、食宿費用等費用。其他費用按照雙方約定或者國家有關規(guī)定執(zhí)行。因此此題正確答案為B、C。

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