導(dǎo)讀
勞動(dòng)保障協(xié)理員是一個(gè)相對(duì)新的職業(yè)崗位，隨著社會(huì)變革和政策法規(guī)的不斷更新，對(duì)該職業(yè)人才的需求也越來(lái)越大。若您準(zhǔn)備成為一名勞動(dòng)保障協(xié)理員，首先需要備考并通過(guò)相應(yīng)考試，獲取必要的資質(zhì)認(rèn)證。聚題庫(kù)APP提供最新的勞動(dòng)保障協(xié)理員考試資料和答案，快速提升備考效率，為你的職業(yè)規(guī)劃助力。
題目1：
人社干部必須恪守職業(yè)道德規(guī)范，遵守行為規(guī)范和工作紀(jì)律，下列都屬于人社干部的行為規(guī)范，除____外。
A. 誠(chéng)實(shí)守信，言行一致
B. 忠于職守，勤政為民
C. 崇尚科學(xué)，尊重知識(shí)
D. 尊重勞動(dòng)，熱愛(ài)工作
答案：B
解析：人社干部的行為規(guī)范包括誠(chéng)實(shí)守信、忠于職守、崇尚科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重勞動(dòng)、熱愛(ài)工作等，正是這些行為規(guī)范的遵守，凝聚著團(tuán)隊(duì)的力量，保障了工作的有序開展。
題目2：
下列有關(guān)職業(yè)病的說(shuō)法，正確的是：
A. 微生物污染、氣溶膠、電離輻射等因素不屬于職業(yè)病的危害因素之列
B. 判定職業(yè)病的標(biāo)準(zhǔn)之一是進(jìn)行過(guò)職業(yè)病診斷
C. 從業(yè)人員出差在外時(shí)發(fā)生了職業(yè)病，不能認(rèn)定為工傷
D. 在集體企事業(yè)單位或集體個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生的職業(yè)病，由次要損害責(zé)任單位承擔(dān)賠償責(zé)任
答案：B
解析：微生物污染、氣溶膠、電離輻射等因素屬于職業(yè)病的危害因素之列，判定職業(yè)病的標(biāo)準(zhǔn)包括診斷證明、職業(yè)病危害因素接觸史、工作過(guò)程以及工傷保險(xiǎn)的支付范圍等，從業(yè)人員出差在外時(shí)發(fā)生職業(yè)病，可以被認(rèn)定為工傷。集體企事業(yè)單位或集體個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位發(fā)生的職業(yè)病，依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，由主體責(zé)任單位承擔(dān)賠償責(zé)任，次要損害責(zé)任單位有責(zé)任共同承擔(dān)。
題目3：
下列關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的說(shuō)法，正確的是：
A. 孕期、哺乳期女職工，在合同約定備有醫(yī)生證明或者產(chǎn)假、護(hù)理假手續(xù)的情況下，如果實(shí)際工作負(fù)擔(dān)過(guò)重，可以辭退合同，向企業(yè)提出加班加點(diǎn)要求
B. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工建立孕期、哺乳期特別保護(hù)制度，并為其提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障
C. 對(duì)于惡劣的工作環(huán)境，女職工沒(méi)有拒絕從事相應(yīng)工作的權(quán)利，一旦拒絕將面臨勞動(dòng)爭(zhēng)議
D. 孕期、哺乳期女職工在工作時(shí)間上應(yīng)與其他女職工一致，否則可以對(duì)企業(yè)提出人身權(quán)利訴訟
答案：B
解析：企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)女職工建立孕期、哺乳期特別保護(hù)制度，并為其提供必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障，加強(qiáng)對(duì)工作強(qiáng)度和工作負(fù)擔(dān)的管控，限制特殊高危職業(yè)的從業(yè)。女職工在工作中被迫從事有可能對(duì)其個(gè)人身體和生命造成危害的勞動(dòng)，擁有拒絕的權(quán)利，若企業(yè)明知女職工身體會(huì)受到威脅或者生命安全會(huì)受到威脅，但仍然強(qiáng)迫其從事勞動(dòng)，則企業(yè)將會(huì)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。
題目4：
關(guān)于外籍員工合法用工的規(guī)定，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：
A. 法律不規(guī)定外籍員工在我國(guó)領(lǐng)取的工資應(yīng)該與中國(guó)公民同工同酬
B. 外籍員工在申請(qǐng)來(lái)華工作許可的同時(shí)，需要進(jìn)行健康檢查并提交檢查證明
C. 外籍員工在我國(guó)進(jìn)口收入，需要納交中國(guó)個(gè)人所得稅
D. 外籍員工在企業(yè)勞動(dòng)保障中享有與中國(guó)公民同等的勞動(dòng)權(quán)利和保障
答案：A
解析：法律規(guī)定外籍員工在我國(guó)領(lǐng)取的工資應(yīng)該與中國(guó)公民同工同酬，這是外籍員工和中國(guó)員工享有同等的權(quán)利之一；外籍員工在申請(qǐng)來(lái)華工作許可的同時(shí)，需要進(jìn)行健康檢查并提交檢查證明，以確保外籍員工不攜帶傳染性疾病進(jìn)入我國(guó)；外籍員工在我國(guó)進(jìn)口收入，需要繳納中國(guó)個(gè)人所得稅，類似中國(guó)公民工資所得的個(gè)稅條例；外籍員工在企業(yè)勞動(dòng)保障中享有與中國(guó)公民同等的勞動(dòng)權(quán)利和保障，包括工作條件和待遇。
題目5：
下列說(shuō)法中，哪種說(shuō)法是正確的：
A. 植人愛(ài)崗敬業(yè)，科技創(chuàng)新創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，是當(dāng)代勞動(dòng)者的精神追求
B. 我國(guó)制定的勞動(dòng)法規(guī)從未進(jìn)行過(guò)任何更新和修改
C. 符合條件的勞動(dòng)者完全可以合法不繳納社保費(fèi)用
D. 企業(yè)可以隨意變更勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)期限、工作內(nèi)容的約定，只要通知?jiǎng)趧?dòng)者就行，不用經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商
答案：A
解析：植人愛(ài)崗敬業(yè)，科技創(chuàng)新創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，是當(dāng)代勞動(dòng)者的精神追求，是強(qiáng)健職業(yè)道德、增強(qiáng)工作素質(zhì)和提高創(chuàng)新能力的必由之路；我國(guó)制定的勞動(dòng)法規(guī)不斷得到更新和修改，以適應(yīng)不斷變化的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境；符合條件的勞動(dòng)者需要依據(jù)相關(guān)規(guī)定繳納社保費(fèi)用，否則將會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的法律后果；企業(yè)不得隨意變更勞動(dòng)合同中的約定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，一并簽訂書面協(xié)議并報(bào)告用人單位勞動(dòng)保障部門備案。
?刷題神器?【勞動(dòng)保障協(xié)理員考試聚題庫(kù)APP】