2023年材料員每日一練《基礎(chǔ)知識(shí)》5月31日專為備考2023年基礎(chǔ)知識(shí)考生準(zhǔn)備，幫助考生通過每日堅(jiān)持練習(xí)，逐步提升考試成績。

判斷題

1、對(duì)鋼材冷拉處理，是為提高其強(qiáng)度和塑性。（ ）

答 案：錯(cuò)

解 析：對(duì)鋼材冷拉處理，其強(qiáng)度提高，而塑性韌性降低。

2、挖掘機(jī)械包括：單斗挖掘機(jī)、多斗挖掘機(jī)、特殊用途挖掘機(jī)、挖掘裝載機(jī)、掘進(jìn)機(jī)等。

答 案：對(duì)

解 析：挖掘機(jī)械包括：單斗挖掘機(jī)、多斗挖掘機(jī)、特殊用途挖掘機(jī)、挖掘裝載機(jī)、掘進(jìn)機(jī)等。

3、該兩坡坡屋頂建筑面積為180ri2。()

答 案：對(duì)

4、模板的拆除日期取決于結(jié)構(gòu)的性質(zhì)、模板的用途和混凝土硬化速度。（ ）

答 案：對(duì)

解 析：模板的拆除日期取決于結(jié)構(gòu)的性質(zhì)、模板的用途和混凝土硬化速度。

單選題

1、FAY=()

• A：120kN
• B：-120kN
• C：140kN
• D：-140kN

答 案：C

2、某市地鐵工程施工作業(yè)面內(nèi)，因大量水和流沙涌入，引起部分結(jié)構(gòu)損壞及周邊地區(qū)地面沉降，造成3棟建筑物嚴(yán)重傾斜，直接經(jīng)濟(jì)損失約合1.5億元。根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，該事故等級(jí)屬于()。

• A：特別重大事故
• B：重大事故
• C：較大事故
• D：一般事故

答 案：A

解 析：國務(wù)院《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定：根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：1)特別重大事故，是指造成30人及以上死亡.或者100人及以上重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同)，或者1億元及以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;2)重大事故，是指造成10人及以上30人以下死亡，或者50人及以上100人以下重傷，或者5000萬元及以上l億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;3)較大事故，是指造成3人及以上10人以下死亡，或者10人及以上50人以下重傷，或者1000萬元及以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故;4)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

3、每攪拌一次水泥的用量為()。

• A：300kg
• B：200kg
• C：100kg
• D：75kg

答 案：D

4、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，是指()按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成為不同等級(jí)。

• A：國務(wù)院建設(shè)行政主管部門
• B：國務(wù)院資質(zhì)管理部門
• C：國務(wù)院工商注冊管理部門
• D：國務(wù)院

答 案：A

解 析：建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)，是指國務(wù)院建設(shè)行政主管部門按資質(zhì)條件把企業(yè)劃分成的不同等級(jí)。

多選題

1、施工項(xiàng)目質(zhì)量控制體系應(yīng)按層次性原則劃分為兩個(gè)層次，第一層次是對(duì)()的質(zhì)量控制體系進(jìn)行設(shè)計(jì)。

• A：建設(shè)單位
• B：工程總承包企業(yè)
• C：設(shè)計(jì)單位
• D：施工企業(yè)
• E：監(jiān)理企業(yè)

答 案：AB

2、項(xiàng)目中人力資源的使用，關(guān)鍵在（ ）。從勞動(dòng)者個(gè)人的需要和行為科學(xué)的觀點(diǎn)出發(fā)，責(zé)任和權(quán)利相結(jié)合，采取激勵(lì)措施，并在使用中重視對(duì)他們的培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)。

• A：明確責(zé)任
• B：調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性
• C：提高工作效率
• D：不斷獲取項(xiàng)目所需人員
• E：將其整合到項(xiàng)目組織之中，使之與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)融為一體

答 案：ABC

解 析：項(xiàng)目中人力資源的使用，關(guān)鍵在明確責(zé)任，調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性，提高工作效率。從勞動(dòng)者個(gè)人的需要和行為科學(xué)的觀點(diǎn)出發(fā)，責(zé)任和權(quán)利相結(jié)合，采取激勵(lì)措施，并在使用中重視對(duì)他們的培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)。