2023年勞務員每日一練《專業(yè)管理實務》5月18日專為備考2023年專業(yè)管理實務考生準備，幫助考生通過每日堅持練習，逐步提升考試成績。
判斷題
1、勞動定額是指在正常的施工生產(chǎn))技術組織條件下,為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必需的勞動消耗量的標準。
答 案：對
2、目前使用的《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》沒有采用三段式合同結構（即協(xié)議書、通用條款、專用條款），而是采用格式合同方式。
答 案：對
3、在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊伍的綜合評價內(nèi)容相同。
答 案：錯
4、專業(yè)承包企業(yè)不可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。
答 案：錯
解 析：專業(yè)承包企業(yè)可以對所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務作業(yè)分包給具有相應資質(zhì)的勞務分包企業(yè)。
單選題
1、建筑公司與孫某和趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過( )。
- A：1個月
- B：2個月
- C：3個月
- D：6個月
答 案：D
2、勞務糾紛及突發(fā)事件管理機構中，總承包企業(yè)“一把手”為組長的工作領導小組組長為( )。
- A：企業(yè)董事長/總經(jīng)理
- B：企業(yè)法人代表
- C：企業(yè)主管勞務的副總經(jīng)理
- D：與勞務相關部門管理人員
答 案：A
3、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（ ）。
- A：由建設單位或總承包單位先行支付
- B：責令用人單位按期支付工資和賠償金
- C：通過法律途徑解決
- D：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
答 案：D
解 析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。
4、《勞動合同法》第十條都明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
- A：一
- B：二
- C：三
- D：四
答 案：A
解 析：《勞動合同法》第十條明確規(guī)定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的：應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立的書面勞動合同。
多選題
1、乙公司的錯誤行為有()。
- A：從甲公司處承包木工作業(yè)
- B：雙方以書面形式簽訂合同
- C：進場后馬上進行施工
- D：部分員工年齡超標
- E：起重安裝工未取得特種作業(yè)操作資格證
答 案：ACDE
2、農(nóng)民工的權益包括 )類型。
- A：勞動權益
- B：勞動報酬權益
- C：勞動休息權益
- D：生活補貼權益
- E：文化教育權益
答 案：ABCE